Главная страница
Навигация по странице:

  • Трудовая адаптация,виды

  • Этапы и сроки процесса адаптации

  • Срок адаптации

  • Скорость адаптации

  • Этапами адаптации

  • Этапы адаптации. Этапы адаптации (первичная, вторичная) Выделяют первичные и вторичные адаптации


    Скачать 15.54 Kb.
    НазваниеЭтапы адаптации (первичная, вторичная) Выделяют первичные и вторичные адаптации
    АнкорЭтапы адаптации.docx
    Дата20.01.2018
    Размер15.54 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаЭтапы адаптации.docx
    ТипДокументы
    #3649



    1. Этапы адаптации (первичная, вторичная)

    Выделяют первичные и вторичные адаптации. Первичная – при первом вхождении молодежи  в трудовую  деятельность. Вторичная – при переходе на новое рабочее место (со сменой или без смены профессии) или при существенных изменениях производственной среды (технические, экономические и социальные ее стороны).

    Кроме того,  различается адаптация рабочих, специалистов и служащих. Адаптация на промышленном предприятии, в учреждении, организации. 

    1. Трудовая адаптация,виды

    Выделяют пять видов производственной адаптации: профессиональная, организационная, общественная, психо – физиологическая и социально – психологическая. Ведущую роль при этом выполняет профессиональная адаптация.

    Профессиональная адаптация определяется уровнем профессиональных навыков и умений работника, развитием устойчивых положительного отношения к своей профессии. На нее также влияют экономические и социально – психологические аспекты (условия труда, степень соответствия выполняемых работ, размер заработной платы, качества личности, социальные свойства личности) то есть адаптация к самой трудовой деятельности.

    Именно профессиональная адаптация определяет сущность нашей жизни, развитие личности. Профессиональная адаптация характеризуется тем, освоил ли работник при получении специальности необходимый минимум знаний и навыков, в какой степени он обладает чувством ответственности, практичностью, деловитостью быстрой ориентировки в различных производственных ситуациях, навыками временного самоконтроля.

    Наиболее важными периодами профессиональной адаптации является профессиональная подготовка и начальный период трудовой деятельности. В течение какого времени протекает период адаптации?

    Вообще говоря, процесс адаптации протекает в течение всего срока работы, поскольку ни предприятие, ни работник не остаются неизменными.

    Однако в среднем, минимальные границы этого периода определяются сроком, в течение которого администрация убеждается в профессиональной квалификации работника, а последний – в соответствии содержания, условий и оплаты труда своим ожиданиям.

     

    Этапы и сроки процесса адаптации

     

     

    В процессе адаптации можно выделить:      

    - стадию ознакомления – информация о новой ситуации

    - стадия приспособления – работник переориентирован, признав главные элементы новой системы ценностей

    - стадия ассимиляции – полное приспособление к среде, идентификация с новой группой ( отождествление личных целей с целями предприятия).

    Ядро коллектива – полная идентификация работы, наиболее квалифицированная, интересы предприятия выше своих.

    Современное  производство заинтересованно в сокращении сроков адаптации работников, особенно сроков профессиональной адаптации. Как уже отмечалось процесс адаптации протекает практически в течение всего периода работы на предприятии и завершается с достижением работником статистически ожидаемой  средней зарплаты по данной должности и профессиям и его удовлетворенность основным элементам рабочей ситуации.

    Неприспособляемость  в течение длительного периода вызывает явления производственной и социальной дезорганизации.

     

    Срок адаптации – складывается из отдельных этапов и зависит от скорости их протекания.

    Этап адаптации характеризуется степенью согласования интересов производственного коллектива и работников. 

    Скорость адаптации – это временной интервал, который необходим для достижения того или иного этапа адаптации.

    Процесс адаптации молодого рабочего обычно определяется сроком 2-3 года, молодого специалиста 1,5-2 года. В дальнейшем (при стаже работы более 3-х лет) адаптация протекает легче и для работника, и для коллектива предприятия.

     

    Этапами адаптации могут считаться следующие:

    1.начальная адаптация (низкий разряд, заработная плата, пассивность в общественной работе, редкое посещение собраний);

    2.приемлемая адаптация (работник в принципе соответствует требованиям предприятия);

    3.высокая адаптация (высокие показатели, трудовой и общественной активности, высокая заработная плата);

    4.лидерство – наивысший уровень адаптации.

     

    В процессе производственной адаптации все виды адаптации неразрывно взаимосвязаны и разделить их можно лишь условно, так как адаптация носит комплексный характер.

    Адаптированность – определенный качественный этап данного процесса,  который характеризуется определенными критериями (объективными и субъективными).

    Критерии – трудовая и общественно – политическая активность, ценностные ориентации и установки.

    К объективным критериям относятся трудовая и общественно – политическая  активность, которые можно отразить следующими  показателями: выполнение норм, выработки (производительность труда), качество продукции, совмещение профессий, расширения зон обслуживания, уровень квалификации, профессионально – квалификационная мобильность.

    К субъективным критериям или ценностным ориентациям можно отнести следующие показатели: удовлетворенность профессией, содержанием труда, возможностями профессионального роста.

    Следует отметить, что у руководителей полные сроки адаптации должны быть короче, чем у рядовых работников. Чем выше ранг руководителя, тем короче должен быть срок адаптации.

    При высоком уровне адаптации показатели 3-х компонентов, получают высшие оценки (среда молодых работников 17-20%).


    написать администратору сайта